2020年的求職滿滿的豐收，因此記錄一下
面試前置作業
找工作前必須先盤點自己過去的工作內容與戰績
第一次找工作是使用傳統的104與1111
這一次就改用 LinkedIn 與 Cake Resume
LinkedIn比較多都是Hunter (獵人頭)居多
Cake Resume 比較多是公司官方HR (人資)居多
個人是比較喜歡直接找官方HR，因為找獵人有一定風險
你不知道Hunter跟你說的跟他實際幫你做的是不是一樣
會不會幫你的經歷過度誇大?
也許你期望年薪80萬，他幫你談時候喊到100萬，導致你在面試時
用人單位用100萬標準面試你，事後有可能會讓用人單位覺得你哪來自信?
不過認真的Hunter的確可以幫你找出自己的優勢
甚至會幫你看履歷內容，面試口說內容，服裝打扮都會幫你注意
面試官的個性和雷，面試大概內容流程都會跟你說
甚至可以幫你跟用人單位補充你的優點，爭取到更好的競爭優勢
投履歷前可以先了解公司風評，Google一下就會有一堆資料
求職天眼、PTT、論壇、Github等等…
但畢竟那些訊息是別人的主觀觀點，參考就好
履歷表的撰寫
開頭不要再是我住哪、我家庭幾個人、我學過什麼等等
必須了解應徵公司的JD(工作描述)內容，寫出相對應的自我簡介
直接就我是誰，過去與目前擔任職位是什麼、做幾年，對於什麼技術或領域很有興趣等等
與貴公司某某JD符合，因此希望能針對XXX職位進行面談，聯絡資料或附上線上履歷網址
撰寫經歷時，不應該把所有經歷都塞進去履歷表
必須看你面試的公司性質，把適當的經歷放進去即可，別想一份履歷打全部
例如你應徵ASP.NET C#工程師，結果你塞一堆PHP或JAVA的經歷
這樣會讓用人單位認為你是不是對ASP.NET C#不熟
面試常見問題(非技術面)
- 你目前會想離開前公司的原因是什麼?
- 為什麼會想來台北試試看呢? (如果是北漂)
- 為什麼會想來面是我們公司? (如果是Hunter推薦, 別傻傻說: 因為Hunter叫我來試看看的)
- 加入公司後有什麼期許、期待有什麼發展?
- 你的優點/缺點 (缺點要好好的說，不然只會幫自己扣分)
- 你可以給公司什麼貢獻?
- 期望待遇，為什麼是這個薪資?
- 你可以介紹你目前的公司與你現在的工作內容?
- 有遇過覺得無法合作的同事嗎? 怎麼處理?
- 還有什麼問題要問? (別傻傻說沒有，好的問題也是可以幫你加分，讓用人單位知道你對於這份工作的期望)
- 假設我有榮幸可以加入貴公司, 主管會希望我現在做什麼準備/強化什麼能力來應對未來公司所需要我們面對的挑戰
- 公司目前需要我這個位子做的最重要的任務是什麼
- 期待學習、成長的能力?
- 團隊的文化與合作模式與氣氛?
- 為什麼要開這個缺? 擴編、遞補?
- 在今天的面談中，你覺得我有哪些可以做得更好的地方?
- 部門目前碰到哪些挑戰或目標?
- 人資部分可以問清楚
- 關於上班時段是否需On Call或有周休二日?
- 是否需出差?加班費?
- 是否有獎金? 或年終? 年領幾個月?
- 希望待遇年薪N萬
面試常見問題(技術面)
技術面的準備可以針對應徵職缺的JD進行準備
換位思考假如你是用人單位你希望應徵者懂什麼
- ASP.NET 常見技術問題
- PHP常見技術問題
- Node.JS常見技術問題
自我介紹
盡量一分鐘以內可以讓對方了解
你是誰?
之前過往做過哪些性質公司與執行過的業務內容、執行業務所使用的技術有哪些、與應徵的JD相符性有哪些?
技術面主要專攻那些?
非技術面的想法有哪些?
未來若加入公司我可以給公司帶來什麼與帶給自己什麼?
面試結束
面試完不管結果如何都要回個信作感謝
若失敗也可以詢問用人單位哪邊不足需加強
進而去修正與補強自己的不足
我覺得面試失敗最大收穫就是用人單位給你的建議
別怕別人對你的指教與批評
有些用人單位就很直接表示「你就廢」當然不是直接說
從回應內容就可以看出來
有些用人單位就會很用心把你的問題直接跟你說
最後祝大家求職順利，就算都沒上也收穫多多!